Settori Scaleup

L'organico raddoppia. Il know-how deve stare al passo.

Le prime dieci persone hanno l'azienda in testa, ogni nuova assunzione ricomincia da zero. ekory mette quello che sanno in un posto solo, così chi è arrivato ieri risponde come chi c'è da anni.

Gratis. Si entra con Google, Microsoft o un link via email.

Un responsabile spiega come si lavora a due nuovi colleghi, attorno a un tavolo.
Esempio Una nuova assunta chiede come funziona un rimborso: l'Eko risponde dal manuale del customer success.
Il problema

Vi riconoscete?

Ogni risposta passa ancora dai fondatori.

Il perché di una regola di prezzo, la storia di un cliente chiave: sta tutto nella testa di tre persone, che ormai fanno da help desk.

La sessantesima assunzione è partita da zero.

Un wiki aggiornato a metà, un mentore anche lui nuovo, tre mesi a fare le stesse domande delle ultime cinque assunzioni.

Il perché se n'è andato con lui.

Il secondo ingegnere sapeva perché l'architettura era fatta così. Non era scritto: c'era sempre lui nella stanza. Poi non c'era più.

Ogni giorno

Le domande che oggi passano da una persona sola.

Con ekory trovano risposta in pochi secondi, con la fonte. Anche di sera e nel fine settimana.

Provate a chiedere

  • Perché il prezzo per i clienti annuali è diverso?
  • Chi segue il cliente Acme e cosa gli abbiamo promesso?
  • Come si fa un rimborso?
  • Perché abbiamo scelto questa architettura?
  • Qual è il copione per una demo a una grande azienda?
  • Quali numeri abbiamo presentato al consiglio?
Esempio: Eko Onboarding spiega a una nuova assunta come funziona un rimborso, citando il manuale interno. Ogni domanda della lista si può fare all'Eko: la risposta di esempio compare nella stessa finestra, con la fonte.

Come lavora

Un Eko per ogni team. La stessa conoscenza per tutti.

Eko Onboarding Per chi arriva

Strumenti, processi, persone e regole non scritte, dal primo giorno.

Eko Vendite Per i commerciali

Il playbook, i prezzi e le obiezioni, aggiornati dai fondatori in chat.

Super Eko Per chi ha cinque ruoli

Lavora su tutto quello che potete vedere voi, e niente di più.

Controllo

Condiviso dove serve, riservato dove conta.

  • La conoscenza è condivisa, il controllo resta vostro.
  • Ruoli per team, permessi per documento.
  • Le conversazioni sono private.
Sicurezza e dati
Domande

Le domande delle scaleup, prima di iniziare.

Quanto costa mentre l'organico cresce?

Il prezzo segue il team: 199 € al mese per la piattaforma più una quota per persona che scende a scaglioni. Per 50 persone il totale è 599 € al mese, per 100 persone 899 €, IVA esclusa; con l'annuale pagate 10 mesi su 12. Il calcolo per il vostro organico è nella pagina dei prezzi.

Si collega a Notion, Google Drive e SharePoint?

Sì. ekory legge le pagine di Notion e i file di Google Drive, SharePoint e OneDrive dove sono già, e resta aggiornato quando cambiano: il wiki che avete non va migrato. CRM e strumenti interni si collegano con MCP, lo standard aperto con cui i programmi parlano con l'AI.

Come imparano i nuovi senza chiedere sempre ai fondatori?

Con un Eko di onboarding che conosce processi, strumenti e regole non scritte, e con un corso generato dai vostri documenti, con lezioni, podcast e quiz: i responsabili vedono chi l'ha completato. Le persone che scegliete, i Trusted User, correggono l'Eko in chat, e la correzione vale subito per tutti.

Chi decide cosa vede ogni team?

Gli amministratori. Ci sono tre ruoli, Amministratore, Manager e Utente, e gruppi per team: ogni cartella e ogni Eko si condividono solo con chi deve vederli. Il Super Eko lavora con i permessi di chi lo usa, e le conversazioni restano private.

Ogni azienda è diversa. Raccontate la vostra a ekory.

Basta dire di cosa vi occupate, quante persone siete e dove stanno i documenti: un Eko vi mostra cosa cambia per voi, con esempi del vostro settore e la fonte di ogni risposta.

Gratis. Si entra con un account Google o Microsoft, oppure con un link via email.

Chiedete a ekory
Altri settori

Lo stesso metodo, in altri mestieri.

Raccontateci come entra una persona nuova. Vi mostriamo il suo primo giorno con ekory.

Per la prima chiamata bastano il vostro wiki e un manuale interno.

Prima di andare: chiedete a ekory.

Chiedete a ekory

Chiedete cosa cambia nel vostro lavoro, quanto costa per il vostro team, come si parte.

Preferite parlarne prima? Prenotate una demo